Actualidad RSS - Unique España - USG Peoplehttp://www.unique.es/actualidad.aspFri, 30 Jul 2010 10:27:51 GMTes-ES60Actualidad RSS - Unique España - USG Peoplehttp://www.unique.es/images/logo80.pnghttp://www.unique.esNoticias de Unique cabe destacar una importante disminución de las tasas
de divorcios de nuestro país. Si hasta 2008 España era
el país con más divorcios de la Unión Europea, las dificultades
económicas que implican han frenado las ansias
rupturistas de los casados, que se ven obligados a meditar
mucho antes de dar el paso. (Pincha en el icono pdf para leer más)]]>Tue, 13 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=109Noticias de Unique
¡Enhorabuena!

Gracias a todos los que habéis participado.
Unique.
]]>Thu, 08 Jul 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=108Noticias de Unique ¡Enhorabuena! En breve contactaremos contigo para hacerte llegar el pack!
Gracias a todos los que habeis participado.
Unique.]]>Wed, 02 Jun 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=107Noticias de Unique las pasadas décadas, hombres de familia que “sufridamente”
enviaban a su esposa y los niños a los lugares de
veraneo para que disfrutaran de los días de vacaciones
que tan merecidos tenían y se quedaban solos en casa
“obligados” por las circunstancias de sus puestos de trabajo.
Pues, como todo en la vida, han pasado de moda. Las
circunstancias familiares, laborales y sociales han cambiado…
y vaya si han cambiado.]]>Fri, 28 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=106Noticias de Unique
En algunos casos, los cargos son pura literatura y no hay manera de hacerse una idea clara de qué funciones desempeña la persona que lo posee.

¿Qué tipo de profesional es una supervisora de productos en preventa? ¿Qué busca una empresa que quiere cubrir una plaza de oficial de seguridad?

En el primer caso, se remite a una cajera de supermercado. En el segundo, a un guarda de seguridad.]]>Tue, 04 May 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=105Noticias de Unique En la empresa, como en la vida, también caben las decisiones
poco acertadas, por decirlo de alguna manera. Como, por
ejemplo, la que tomó la cadena de televisión ABC estadounidense
en 1984. Cuando el actor Bill Cosby le propuso rodar una serie protagonizada por una familia de raza negra y de clase media alta la cadena respondió que “los espectadores jamás aceptarían una serie poco realista de negros profesionales, ricos e instruidos”. El show de Cosby se convirtió, de la mano de la competencia, en la serie más seguida y más rentable del momento.]]>Fri, 09 Apr 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=104Noticias de UniqueMon, 08 Mar 2010 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=103Noticias del SectorLa semana pasada les estuve hablando sobre el "Toro" un tipo de persona que es agresivo y determinante y les comenté cómo se puede tratar con ellos; en esta semana les hablare de otro tipo de persona.

El “Erizo” no desea mantener una conversación y reaccionaa propuestas o cambios con una sola respuesta siendo ésta indiscutible.


Puedes malgastar mucho tiempo con un negociador defensivo. Permanecen encerrados en su castillo desde el que defienden abiertamente su posición]]>Fri, 11 Dec 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=102Noticias del SectorEn alguna ocasión todos nos hemos visto enfrentados a interlocutores agresivos y determinantes cuyas estrategias eran simplemente la lucha. Algunas personas no pueden comportarse de otra manera ya que es su forma de ser. Otras responden con mucha agresividad porque se sienten presionados. Del mismo modo existen personas que necesitan defender a cualquier precio su posición debido a la presión a la que se encuentran sometidos por compañeros, familiares, amigos…]]>Fri, 04 Dec 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=101Noticias de UniqueEn esta y la próxima semana nuestro blog explicar en detalle cuáles son “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” Cualidades casi imprescindibles para el éxito de las personas
]]>Tue, 24 Nov 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=100Noticias de Unique
“Las mujeres han entrenado más este tipo de habilidades que los hombres, por lo que parten de una posición de ventaja”, señaló Concha Mayoral, directora general del nuevo site.

Concebido como un proyecto innovador en estrategia de dirección, esta red social arranca con el apoyo de la Fundación Juan Morera Vilella, Profesionalia y Ventus Consulting y cuenta con el aval del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio dentro del Plan Avanza.

“Nuestro propósito es que las directivas y los directivos entren en esta comunidad virtual, se sientan parte de ella y la recomienden a otros colegas, formando una espiral de aprendizaje permanente”, explicó Mayoral, que presentó el proyecto junto a dos directivas de referencia: Elena Gómez, presidenta de Profesionalia y experta en el desarrollo de comunidades digitales, y Mercedes Elipe, directora general de Unique, quien habló sobre la importancia de la identidad digital como complemento al currículum tradicional.

Ambas directivas estuvieron de acuerdo en que un estilo más femenino de liderar va ligado a una gestión más eficaz. “Las mujeres tendemos a expresar más nuestras emociones y a comunicarnos mejor y eso hace que manejemos los equipos con mucha mano izquierda”, asegura Elena Gómez. Por su parte, Elipe destaca que las mujeres son más prácticas y arriesgadas a la hora de tomar decisiones rápidas: “siempre digo a mis colaboradores que un exceso de análisis es sinónimo de parálisis”.

En el listado de referentes de la comunidad virtual, destacan, entre otros, Carlota Mateos e Isabel Llorens, socias fundadoras de Rusticae; Pino Bethencourt, socia directora de Bethencourt; Josefina Escudero, directora general de El Escudero Fiel; Pilar de la Calle, gerente de ABConcursos; Ana Muñoz, Fundadora de Megamcapital y Luis Comas, presidente de Landwell-PwC.




]]>Tue, 03 Nov 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=99Noticias de Unique El servicio puesto en marcha por Unique pone a disposición de las empresas un completo protocolo de actuación en el que ofrece a las compañías las directrices a seguir en las distintas fases de expansión de la pandemia. Dicho protocolo está previsto para diferentes niveles de gravedad y para varios escenarios posibles.
Unique, como empresa especializada en Recursos Humanos y que trabaja diariamente con cientos de colaboradores que a su vez desempeñan su función en un numeroso grupo de empresas, ha desarrollado su propio protocolo de actuación frente a la gripe A/H1N1 con el objetivo de prevenir y reducir el impacto del virus, así como mantener el normal funcionamiento de la actividad tanto de su personal de estructura interna, como para sus colaboradores.
Los datos que se han venido dando a conocer a través del Ministerio de Sanidad indican que el 60% de las empresas no han elaborado protocolos de actuación, ni medidas preventivas, en muchas ocasiones porque no disponen del personal específico para llevarlo a cabo. Estas cifras han hecho que asesorar a estas empresas se haya convertido en una necesidad para Unique. Mercedes Elipe, directora general de Unique comenta que para su compañía ofrecer este servicio a las empresas se ha convertido en una prioridad. “Muchos de nuestros clientes pertenecen a PYMES y estas en ocasiones no disponen de los recursos para elaborar estos planes de actuación. Unique trata siempre de aportar valores complementarios a su servicio de selección y reclutamiento especializado y hemos tenido muy claro desde el principio que ante la que se avecina, no podíamos quedarnos de brazos cruzados sabiendo que las personas con las que trabajamos cada día necesitaban este tipo de asesoramiento.”
Para coordinar las actuaciones de este protocolo de actuación, la empresa ha creado un comité de responsables de seguimiento que tendrá como objetivo supervisar acciones que impidan la concentración de personas en espacios cerrados, ofrecer una información detallada sobre las medidas de higiene recomendables para prevenir el contagio y tomar todas lasa decisiones necesarias para evitar y reducir al máximo la posibilidad de contagio.

También se han confeccionado una serie de normas y recomendaciones para aquellos empleados que deban viajar por motivos de trabajo y se realizará un seguimiento del estado de salud de toda la plantilla, con especial atención a los empleados pertenecientes a los grupos de riesgo habituales.

Además, Unique ha colgado en la intranet corporativa un protocolo de actuación interna y consejos sobre prevención y detección de síntomas, de libre acceso para sus propios trabajadores.
]]>Wed, 16 Sep 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=96Noticias de Unique Conviértase en un coach es un libro práctico, destinado a directivos que quieren aprender a motivar a las personas que forman parte de su equipo ayudándoles a superar obstáculos, acompañándoles en su proceso de aprendizaje y en definitiva, ayudándoles a alcanzar nuevas perspectivas desde las que afrontar cada una de las situaciones.

Si está interesado en conseguirla debe escribir un e-mail a:
marketing@unique.es indicando:

Nombre y apellidos
Empresa y Cargo
Sector
Teléfono
E-mail





Una de de las principales funciones de un directivo es favorecer el proceso de aprendizaje y enriquecimiento profesional y personal de cada uno de sus colaboradores. Pero, bien sea por falta de tiempo, porque cometemos el error de pensar que es innecesario o simplemente porque no sabemos bien como hacerlo, en muchas ocasiones los directivos se olvidan del coaching.

Para solucionar estas dificultades Unique lanza esta guia práctica en la que explicamos de manera sencilla y eficaz como convertirse en un coach para sus propios colaboradores, aportándoles la ayuda concreta que cada uno de ellos está demandando.
Ocurre con bastante frecuencia que sus colaboradores son incapaces de ver un escenario diferente del que ellos tienen en su cabeza, sienten miedo a lo desconocido, al ridículo o al fracaso y todos estos pensamientos limitan enormemente sus posibilidades de crecimiento profesional. En esta guía encontrará de manera sencilla y eficaz todas las herramientas que usted necesita para encauzar de manera exitosa el aprendizaje de sus colaboradores.

En Unique, como empresa que trabaja para ser la prolongación del departamento de recursos humanos de su compañía, nos esforzamos por ofrecer a las empresas herramientas claras y comprensibles, con numerosos casos prácticos que pueden resultar muy ilustradores. Es la razón de ser de todos nuestras guías Unique: proporcionar información concreta, que usted podrá poner en práctica en el ejercicio de su función como director.

Esta guía no se limita a una descripción de técnicas para formar y motivar a sus colaboradores. Hemos querido también dar la palabra a directivos como usted, que ofrecen algunos testimonios de su experiencia como directores y que pueden resultarle de gran utilidad

Esperamos así poder contribuir al desarrollo de sus cualidades como “coach” y en definitiva a mejorar la motivación en el seno de su propio equipo y de su propia empresa.



]]>Thu, 03 Sep 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=97Noticias del SectorTue, 04 Aug 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=95Noticias de UniqueTue, 16 Jun 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=94Noticias de UniqueFri, 12 Jun 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=93Noticias de Unique ¿Existe algún límite para los contratos de obra?
¿Qué indemnizaciones llevan aparejados los contratos temporales?
¿Cuál es su tratamiento fiscal y de Seguridad Social?
¿Existe algún coste extra?
¿Puede durar el periodo de prueba toda la contratación temporal?
¿Me puedo beneficiar de alguna bonificación especial?
¿Qué porcentaje de mi plantilla puede ser temporal?
¿Puedo hacer un contrato de puesta a disposición cuando estoy sujeto a un ERE?
Daremos respuesa a esta y a otras muchas dudas que sin duda afloran en el día a día de los Departamentos de Personal y RRHH de nuestras empresas, y por supuesto, en épocas de crisis, adquieren una especial relevancia.

El ponente encargado en este seminario es Jesús Vázquez, Director de Relaciones Laborales del grupo Usg People.

Descarga aqui la invitación gratuita.
]]>Tue, 26 May 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=92Noticias de UniqueThu, 14 May 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=91Noticias de UniqueMon, 27 Apr 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=90Noticias de UniqueTue, 14 Apr 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=89Noticias de Unique
El Premio al Directivo Plus del Año es el primer y único galardón que reconoce la excelencia del liderazgo directivo y que otorgan sus colaboradores más inmediatos. Para reforzar el apoyo a este importate concurso nacional Mercedes Elipe, consejera delegada de Unique en España, será una de las integrantes del jurado. Dicho jurado esta compuesto por una variada representación de 22 personalides y lideres de opinión en el panorama empresarial español.




Existen muchas distinciones y premios para directivos o empresarios, pero todos en sentido horizontal "de igual a igual"; hasta ahora nadie había lanzado un premio concedido "de abajo a arriba" con el propósito de reconocer las cualidades profesionales y humanas de este colectivo.
Optan a él Directores Generales, Consejeros Delegados y Presidentes de compañías españolas, propuestos por sus colaboradores, por las secretarias y por sus equipos. De entre todos los candidatos, cada año se eligen 10 ganadores de Gran Empresa y 10 ganadores de Pyme. Y finalmente, hay dos grandes ganadores en las categorías Pyme y Gran Empresa.

El propósito de este galardón es premiar a los directivos y directivas que destaquen por sus cualidades profesionales y humanas.

No tiene relevancia si el candidato es alguien de renombre; el Premio al Directivo Plus del Año es para aquellos que despiertan admiración tanto profesional como personalmente, en sus equipos.

Los candidatos al Premio al Directivo del Año son directivos que saben llevar adelante una empresa y que hacen su trabajo con pasión, dedicación e inteligencia. Son los directivos que saben formar equipos y que tienen claro que el éxito se consigue con buenos colaboradores. Son los que valoran la conciliación entre vida personal y profesional, logrando el equilibrio necesario para alcanzar las metas. Los mejores directivos son líderes pero, sobre todo, buenas personas. Unique se identifica plenamente con los objetivos y valores de este concurso y por eso es desde hace tres años uno de sus principales patrocinadores.


]]>Mon, 13 Apr 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=88Noticias de UniqueThu, 26 Mar 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=86Noticias de Unique
A veces las compañias no son totalmente conscientes del tiempo y recursos que invierten en un proceso de selección: diseño y elaboración de anuncios, publicación de ofertas, criba de currícula, entrevistas, gestiones administrativas etc. Todas estas tareas tienen un coste económico real y cuantificable. Para hacerlo de manera sistemática Unique ha creado el Análisis de Costes de Personal.

El ACP puede ayudar a reducir un 20% los costes de personal de una empresa. Gracias al ACP es posilbe analizar, de manera clara, cada uno de los costes, directos e indirectos, que intervienen en la contratación y administración de personal.

Unique puede realizar un Análisis de Costes de su empresa. Envienos un e-mail a marketing@unique.es con los siguientes datos y haremos un informe para su empresa.

Nombre y apellidos
Empresa
Cargo
Teléfono
Fax
E-mail



















]]>Thu, 26 Mar 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=87Noticias de Unique Enhorabuena por ser el afortunado y muchisimas gracias a todas las personas que se acercaron al stand de Unique a entregar su CV. durante las dos jornadas de la Feria de Formacion Profesional en Madrid.

Unique contactará directamente con el agraciado que en breve recibirá en su domicilio el Ipod Suflhe! ]]>Tue, 24 Feb 2009 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=85Noticias de UniqueTue, 16 Sep 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=84Noticias del SectorMon, 14 Jul 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=82Noticias de Unique Un poco de tensión es necesaria para trabajar más, demasiada conlleva a un bajo rendimiento...]]>Sun, 13 Jul 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=83Noticias de Unique ]]>Fri, 20 Jun 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=81Noticias de Unique Además el mismo día también tuvo lugar la IV Fiesta Escolar organizada por la Fundación Sevilla F.C con la colaboración de Unique, entre otras empresas. a la que acudieron niños de los colegios de la provincia de Sevilla, en total más de 40.000 niños participaron en el evento. Los asistentes pudieron conocer a los jugadores, participar en actividades recreativas etc. Esta Fiesta fue el cierre de un programa que este año cumple su cuarto año en el que el Sevilla F.C pretende fomentar los valores que siempre van asociados a la practica de cualquier deporte: respeto, afán de superación, trabajo en grupo, alimentación sana y hábitos saludables etc…A lo largo del año futbolistas del Sevilla F.C y psicólogos que pertenecen a la fundación de Sevilla han participado en este programa visitando cada semana un colegio de la provincia de Sevilla acaba con gran fiesta escolar que durará unas 6 horas en el que participan todos los niños y todos los colegios que han participado a lo largo del año.
Unique es una empresa que muestra desde hace tiempo su compromiso con el deporte.

Los valores que guían el quehacer diario de una empresa deben estar inspirados en los valores que hacen avanzar a la sociedad. Por ello el deporte es para nosotros siempre un referente y siempre hemos tratado de promover los principios básicos que lo gobiernan. Aspectos como el esfuerzo, el trabajo en equipo, el respeto a las personas, la creación de hábitos y el afán de superación, tanto individual como colectiva, son no solo la esencia de la deportividad, sino también un ejemplo a seguir en el ámbito de nuestra compañía.
]]>Thu, 08 May 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=78Noticias de Unique
Unique ha conseguido la segunda posición en el prestigioso concurso Best Work Places España. Tras hacerse público el informe y los resultados elaborados por la versión española del Instituto "Great Place to Work" Unique, Empresa de Trabajo Temporal de alta calificación con más de 47 oficinas en España, es la segunda mejor empresa para trabajar en nuestro país en el rango de empresas entre 100 y 250 empleados.
Unique ha realizado un gran esfuerzo durante este año que finalmente se ha visto recompensado al pasar de la 5ª plaza en el año 2007 a la 2ª en este año 2008 (empresas entre 100 – 250 empleados). Adicionalmente hemos sido clasificados por la plantilla como una de “Las 10 Mejores Empresas para Trabajar para Jóvenes”

El estudio se ha elaborado con el análisis de los cuestionarios de mas 250 empresas candidatas. Para la realización del mismo, se envía un cuestionario a los empleados de las empresas que han presentado su candidatura, en el que se responden a cuestiones relativas a la empresa y al entorno laboral. De este modo, se analizan las relaciones de los empleados con sus superiores y compañeros de trabajo desde los puntos de vista de la confianza, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. Todas las empresas participantes tienen un mínimo de 50 empleados.

Globalmente, el proceso de Análisis, Evaluación, y Certificación Best Workplaces llevado a cabo para elaborar La Lista de los Mejores Lugares para Trabajar en 30 países es el estándar global para comunicar a los “stakeholders” interna y externamente la calidad de la cultura organizativa.

Las empresas certificadas como Best Workplaces son la referencia y el “benchmark” en como el éxito de una empresa y el éxito de las personas que forman esa empresa no son separables.

o El 82% del equipo Unique participó en la encuesta
o El 96% del equipo Unique siente que los jefes son creíbles.
o El 83% del equipo Unique confía en sus superiores.
o El 80% del equipo Unique piensa que sus jefes los tratan con respeto .
o El 74% del equipo Unique considera que los jefes los tratan justamente
o El 83% del equipo Unique siente orgullo por lo que hace.
o Al 89% del equipo Unique le gustan sus compañeros.
o El 89% del equipo Unique valora el gran ambiente de camaradería.

Unique sigue avanzando y mejorando continuar siendo uno de los mejores lugares para trabajar en España.
]]>Thu, 24 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=77Noticias de UniqueWed, 23 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=76Noticias de UniqueWed, 16 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=71Noticias de Unique Para ello Unique siempre ha hecho públicos sus valores de respeto, impulsando a todos los niveles, esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y respeto a la dignidad humana.
Además Unique pretende siempre promover el desarrollo humano y profesional de toda la comunidad laboral.
De momento, estamos llevando a cabo dos proyectos que detallaremos a continuación.

Unique empresa asociada al museo Guggenheim de Bilbao:
Unique colabora desde hace más de tres años con el Museo Guggenheim de Bilbao en calidad de empresa asociada.
Los excelentes resultados de este Museo se deben en gran parte a la colaboración de empresas que, como Unique, han confiado en el proyecto y han creído en los valores que sustenta esta institución cultural.
En Unique pensamos que el mundo de la cultura nos permite participar en la sociedad de una forma más directa y entender mejor la realidad que nos rodea. Esto responde de forma más eficaz a nuestra misión como empresa vinculada al sector de los Recursos Humanos.

Patrocinio de el museo del Sevilla F.C:
Con el patrocinio del Museo del Sevilla FC*, Unique pretende apoyar a una importante institución deportiva contribuyendo al mantenimiento de su memoria histórica y la difusión de sus logros deportivos en el futuro. Apoyando al Sevilla Fútbol Club pretendemos contribuir a la difusión de estos valores que consideramos universales.
]]>Sun, 06 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=74Noticias de Unique
Cómo complemento a nuestra guía “Éxito sin estrés” Unique le invita a acudir a un seminario impartido por Mikah de waart. Experto en Coaching empresarial. Ha ocupado puestos de dirección en empresas internacionales y desde hace 10 años ha formado personalmente a más de 3000 personas en ventas, liderazgo, motivación y crecimiento personal.
En estos seminarios usted aprenderá a detectar y solucionar el estrés de sus empleados. Conocerá los efectos y el coste que el estrés le provoca en su vida. Pero sobre todo, pondremos a su disposición consejos prácticos y fáciles de llevar a cabo para que usted pueda alcanzar el éxito encontrando un equilibrio entre su vida profesional y personal.

Los seminarios tendrán lugar en Madrid y Barcelona. Las plazas son limitadas y en cada ciudad habrá dos fechas para elegir. Los días y lugares son los siguientes:

Madrid: 9 de abril y 21 de Mayo. Hotel Bauza, C/ Goya 79. Horario: 10 a 14 horas.
Barcelona: 17 de abril y 27 de mayo. Hotel AC Barcelona. Horario: 10 a 14 horas.

Para inscribirse tienen que mandar un mail a marketing@unique.es poniendo en el asunto el día que quieren acudir al seminario y la ciudad y adjuntando los siguientes datos:

Nombre y apellidos:
Cargo:
Empresa:
Dirección, cp y localidad:
Teléfono:
Email:

Y si además esta interesado en recibir la nueva Guía “éxito sin estrés”, mándenos un mail a marketing@unique.es poniendo en el asunto: "Guía estrés" y adjuntando los siguientes datos:

Nombre y apellidos:
Cargo:
Empresa:
Dirección, cp y localidad:
Teléfono:
Email:

]]>Sat, 05 Apr 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=75Noticias de UniqueSun, 27 Jan 2008 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=73Noticias de Unique
Unique ETT, compañía europea de Trabajo temporal especializada en selecciones de alta calidad, con más de 30 años de experiencia en el sector de los RRHH y presente en Holanda, Bélgica, Alemania y España, ha contratado la licencia de PAPI a través de Grupo ACTUAL, distribuidor en exclusiva de esta herramienta de evaluación en España y América Latina.

PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es el test de personalidad laboral con mayor prestigio en el mundo además de constituir una herramienta clave para la selección y desarrollo de profesionales. Estas características le convierten en instrumento fundamental para apoyar los procesos de evaluación de Unique.

Unique perteneciente al grupo Usg People, ha apostado por esta herramienta con el objetivo de incrementar la calidad en los procesos de selección tanto a nivel interno, como para el personal que ponen a disposición de sus clientes.

Esto le permitirá incrementar la eficacia en las selecciones, disminuir las bajas voluntarias no deseadas y reducir la rotación en la empresa, ya que mediante esta herramienta, además de la técnicas que utiliza para la selección de candidatos idóneos tales como la entrevista QUERER/PODER, logrará un optimo ajuste persona / puesto.

ACTUAL considera que el uso de PAPI por parte de Unique favorecerá el desarrollo interno y externo de la compañía respetando los pilares básicos del Grupo y potenciando la calidad en todos sus procesos de selección y desarrollo.
]]>Mon, 13 Aug 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=69Noticias de Unique ¡¡Unique te ayuda a preparala!!!]]>Fri, 27 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=68Noticias de Unique
Cualquiera puede acceder a Second Life. Basta con registrarse en su página web, descargar e instalar el programa. Con esto, y una buena tarjeta gráfica, se puede entrar en un mundo donde casi todo es posible, desde convertirse en un personaje de comic, hasta construir una réplica de la discoteca más famosa de Ibiza y utilizarlo para dar una fiesta con música en vivo. Todo dentro de la pantalla, claro.

Second Life es lo último en realidad virtual. Desciende directamente de la nueva generación de videojuegos conectados.
Según dice su creador, Philip Roseadle, Second Life, más que un videojuego, es un país. Roseadle es el antiguo director técnico de Real Networks. En 2003 fundó Linden Lab, la empresa propietaria de Second Life. Su objetivo: crear un 'metaverso', tal y como se describe en la novela 'Snow Crash'.
Second Life está de moda.


]]>Thu, 19 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=67Noticias de Unique Unique Call Team y Unique Pozuelo seleccionan en exclusiva para dicha empresa más de 150 puestos de Call Center

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]]>Wed, 04 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=38Noticias de Unique ¡Enhorabuena Eva!
En breve contactaremos contigo para confirmarte la entrega de tu regalo.]]>Sun, 01 Jul 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=65Noticias de UniqueFri, 29 Jun 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=63Noticias de Unique Esta feria tendrá lugar en Barcelona, en el Palacio de Congresos de Cataluña.
Si desea más información sobre este evento que reune a las empresas y proovedores más importantes del sector del secretariado, o quiere conseguir su entrada gratis pincha en: www.exposecretaria.com
]]>Thu, 07 Jun 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=58Noticias del SectorThu, 31 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=61Noticias del SectorWed, 30 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=60Noticias del SectorFri, 25 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=57Noticias de UniqueTue, 01 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=56Noticias del SectorTue, 01 May 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=54Noticias del Sector No cruce los brazos pero tampoco las piernas, no lleve una falda muy corto ni una blusa muy escotada, no apoye los codos en la mesa, no llegue tarde, no tutee al entrevistador, sonría, no se maquille demasiado…Estos son sólo algunos de los numerosos consejos que recibe un futuro empleado antes de enfrentarse a una entrevista de trabajo.
Sin embargo, no son todos los que hay que tener en cuenta ni importan tanto como las empresas y candidatos piensan “el único consejo que damos es ser uno mismo durante el proceso y no tener en cuenta procesos anteriores en los que haya participado”, explica Silvia Fernández directora de selección del grupo BBVA.
Así, los directores de recursos humanos y de algunas empresas de selección de persona se ponen de acuerdo en un aspecto, la naturalidad. “No tienes que hacer como si fueras otra persona. Es cierto que decir mentiras puede funcionar en una entrevista en concreto pero no te funciona en el día a día del trabajo”, explica Gina Opdebeeck. A pesar de las advertencias de unos y otros sobre el doble filo de la mentira durante los procesos de selección, algunos informes sobre captación de empleados aseguran que una de cada cinco compañías anuló una oferta laboral durante el ejercicio 2005-2006 por los datos falsos que aparecían en los curriculos de los candidatos.
Desde el departamento de recursos humanos de Repsol YPF apuntan que muchas de las personas que acceden a la empresa lo hacen si experiencia previa. “Cada puesto tiene requerimientos distintos. La mayor parte de las personas que se incorporan a la compañía lo hace para iniciar su carrera profesional, es decir no tienen experiencia previa”. Así no es necesario mentir. En la petrolera lo tienen claro. “Hay algunas cosas que no se perdonan, entre ellas siempre esta la falta de honestidad”.
Miquel Bonet, director de comunicación del grupo Select, asegura que el clima que se produce en muchas entrevistas laborales es “como un interrogatorio cuando en realidad debería crearse un espacio comunicativo porque la función final es conocerse”. Apunta Bonet.
Texto extraído del periódico de Barcelona.
(12/04/2006)
]]>Thu, 12 Apr 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=53Noticias del SectorMon, 02 Apr 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=55Noticias de Unique Plan Concilia
Uno de los proyectos que pone de manifiesto el buen entorno laboral de Unique es la puesta en marcha del llamado Plan Concilia, orientado a mejorar la conciliación familiar y laboral de los empleados. Entre los beneficios del plan destacan los descuentos para prestaciones sanitarias más óptimas o condiciones más favorables para los trabajadores con hijos.
Seguro de urgencias en viajes al extranjero, etc. Asimismo Unique ha revisado el Artículo 37 del Convenio Colectivo de la ETT sobre Licencias y Permisos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con hijos. Por ello, los empleados de Unique con hijos pueden disfrutar de media jornada libre durante el día del cumpleaños del hijo/a. También ofrece la oportunidad a las madres con hijos menores de 12 años a realizar Jornada completa Continua o Reducción de Jornada Continua. Otras ventajas del Plan Concilia es que los trabajadores con jornada completa disponen de la tarde libre el día de su cumpleaños. Igualmente el día 5 de enero, día de la Cabalgata de Reyes, todos los empleados de Unique disfrutan de la tarde libre. Unique es una empresa europea de trabajo temporal especializada en perfiles de alta cualificación que cuenta con 30 años de experiencia en el ámbito de la selección y el reclutamiento de personal. Dispone de más de 200 oficinas repartidas en España, Bélgica, Holanda y Alemania.Posee seis divisiones especializadas: Office, Finance, Call Team, Industria, Técnico y Hostelería. Unique forma parte de USG People, que cotiza en la bolsa de Ámsterdam y está especializado en la puesta a disposición de recursos humanos en el mercado laboral flexible.]]>Tue, 27 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=52Noticias del Sector Aunque parezca difícil de creer todavía existen directivos que aún no son capaces de asimilar la importancia que tienen los Recursos Humanos en el devenir de la actividad de la empresa. Sin embargo, existe otro grupo mayoritario cuya principal preocupación está centrada en mejorar la productividad de sus equipos de trabajo, buscando fórmulas efectivas para motivar a sus empleados y crear un clima laboral favorable.
Precisamente, sobre las diferentes vías a seguir para conseguir estos objetivos, la compañía europea de trabajo temporal Unique ha publicado recientemente una guía que puede resultar un práctico apoyo. ¿Cómo ser un mejor empleador? Ofrece una síntesis de la gestión integral del capital humano, incluyendo datos y consejos para maximizar el rendimiento de los empleados y potenciar el bienestar laboral en los centros de trabajo.
Según la directora general de esta entidad especializada en procesos de seleccion, Gina Opdebeeck: "los principales problemas en la gestión en los Recursos Humanos en España son, por un lado, la comunicación entre las personas y entre los distintos departamentos de las empresas y, por otro, la falta de motivación que sufren los empleados a la hora de realizar sus trabajos".
Para solucionar, entre otras , estas carencias laborales el libro propone hasta cien claves que pueden ayudar a los empleadores a mejorar sus capacidades así, en las primeras páginas de esta monografía se plantea la necesidad de "formular, concretar y mantener actualizada la misión, visión y estrategia para todas las categorías profesionales de la entidad; realizar un seguimiento de la trayectoria del personal y tener en cuenta que la remuneración salarial es sólo una parte de la retribución: el respeto y el sincero reconocimiento también lo son".
Asimismo, Unique dedica todo un capitulo al papel de jefes y asesores que deberán ser siempre "un modelo de conducta y estar dispuesto a mejorar; escuchar a los empleados, fomentar la participación, la creatividad y la innovación; no perder de vista el estrés; crear un entorno laboral en el que haya margen para aprender de los errores mediante una comunicación sincera de todos los niveles y procurar que los empleados tengan un margen de maniobra suficiente, transfiriendo responsabilidades pero ofreciendo también un asesoramiento adecuado".
En cuanto a la comunicación la guía recomienda a los empleadores informar siempre primero a los trabajadores antes de abrir contactos con el exterior, cumplir promesas y mantener al personal al tanto de la situación de la compañía y dedicar atención a este apartado en contexto de crisis, aunque haya que resaltar igualmente las buenas noticias..
Extracto publicado por Nuestros Negocios.
Autor: Javier Moronatti]]>Thu, 22 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=45Noticias de Unique
El acuerdo alcanzado es de patrocinio EXCLUSIVO para las empresas pertenecientes al grupo USG People, entre las que se encuentra Unique.

El concurso conlleva elegir al mejor Directivo del año, uno de una Pyme y otro de una gran empresa. El jurado lo compondrán directivos de alto nivel, además de la publicación de un libro en septiembre con los mejores consejos elaborados por los principales directivos de este País. Puede consultarse toda la informacion sobre el concurso en:

www.directivosplus.com

]]>Wed, 21 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=42Noticias del Sector Los próximos 20 y 21 de junio tendrá lugar en Tarragona el Tercer Symposium de Logística Intermodal. Puerto de Tarragona.
El Symposium tiene como objetivo potenciar el sector de la logística y el transporte, así como definir nuevas coordenadas de fúturo, donde la presencia de Tarragona y la del puerto han de ser aún más importantes dentro de la Cadena logística.
Las jornadas han de permitir conocer, exponer y debatir las inquietudes y las opiniones de todas las partes implicadas en la logística de distribución: navieras, compañias de transporte nacional e internacional, administraciones públicas, agentes marítimos, clientes etc.
Consulta aquí el prógrama y el procedimiento de inscripción.

]]>Wed, 21 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=39Noticias del Sector
La motivación de los empleados y la creación de un clima laboral favorable se traducen en la mejora de la productividad de los empleados, un punto que conforma la principal preocupación de los directivos españoles. Por este motivo, la correcta gestión de los Recursos Humanos se convierte en un reto para las compañías.

Con el fin de apoyar a las empresas en este punto, la empresa de trabajo temporal Unique- dedicada a la empleabilidad con procesos de selección de alta calidad ha lanzado recientemente la guía ¿Cómo ser un mejor empleador? 100 recomendaciones e ideas únicas. Esta herramienta dirigida a gerentes, directores de departamentos, directores y ejecutivos de los departamentos de recursos humanos y autónomos ofrece datos y consejos prácticos para maximizar el rendimiento de los equipos de trabajo y potenciar el bienestar laboral en las oficinas. Las ideas están distribuidas en diez capítulos, que tratan desde la selección de personal a la comunicación interna o, incluso, los despidos y la recolocación del empleado.

Temas que coinciden con las mayores dificultades de este sector. Según la directora general de Unique, Gina Opdebeeck, " los principales problemas en la gestión de RR.HH. es España son, por un lado, la comunicación entre las personas y los departamentos, y por otro, la falta de motivación que sufren los empleados a la hora de realizar sus trabajos".
Los interesados pueden obtenerla en www.unique.es

Fragmento de noticia publicada en el periódico ABC.]]>Tue, 20 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=44Noticias de Unique
En el apartado de la motivación, se advierte de que hay que evitar la excesiva individualización de la remuneración.
Y en España es muy importante porque aquí todo el mundo pregunta el salario de todo el mundo y lo peor es que todos son diferentes. Es un gran problema. Aun trabajador que ha conseguido un gran éxito no se le puede pagar 20.000€ de más, tiene que haber una lógica y tiene que ser transparente. Así se evitan conflictos.

A los directores les aconseja el arte de conocer los errores...
En España hay que cambiar la jerarquía, que todavía está muy presente, y si un director general no reconoce que ha cometido un error, pierde toda su credibilidad. No es malo admitirlo y decir cómo lo vas a solucionar. Si tu empleado ve que su supervisor oculta el error, hará lo mismo que él. No reconocer los errores y nunca escuchar a los empleados crea muy mal ambiente en la empresa.

- ¿Cuál es el principal error a la hora de seleccionar a los trabajadores? La prisa. Muchas veces necesitamos un trabajador ya porque tenemos un grave problema. Sólo se ven tres candidatos y eliges al menos malo de los tres sabiendo que no es la persona idónea. Se comete un gran error y te das cuenta de ello cuando a los dos meses no encaja con el ritmo del trabajo ni con la empresa. Si no contratas bien, pierdes dinero y productividad.

- Hábleme del plan de desarrollo persona.
Es una práctica que se hace mucho en Holanda y en Bélgica y ahora empezamos a hacerlo aquí también. Hay un 20% de los empleados que destacan por su capacidad de crecimiento dentro de la empresa y por eso se les ofrece un plan de carrera individual: formación externa e interna, con un coach y una posibilidad de trabajar fuera de su país en un intercambio de proyectos, solo el 10% de las personas que cambian de trabajo lo hace por dinero. En la mayoría de los casos, siempre hay otro motivo y es el futuro. Hay que plantearle a los trabajadores las siguientes preguntas: ¿de aquí a 5 años que quieres hacer dentro de la empresa? ¿En qué podemos ayudarte para desarrollar ese proyecto? Un buen ejemplo del plan de desarrollo personal en nuestra empresa es que la recepcionista ahora es la directora regional de Unique España.

Extracto de noticia publicada por el diario Metro.
Auto: Santiago Recio.
]]>Tue, 20 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=46Noticias de Unique El dueño de esta empresa tenía un dilema. La oferta del gigante de la distribución le obligaba a contratar un director comercial, de recursos humanos, de proyectos y a un responsable legal. Pero si la experiencia fracasaba, ¿qué haría con tanta gente?


La solución se la dio Unique, una empresa de trabajo temporal nacida en los Países Bajos especializada en ofrecer personal de alto nivel. Opera en Bélgica, Holanda y Alemania hace más de 30 años y ha movido unos 120.000 trabajadores "el 80% con perfiles muy cualificados", explica Gina Opdebeeck, directora general para España.
Perfiles especializados
Unique es una ETT muy especializada que ofrece a sus clientes desde un director financiero hasta un ingeniero técnico. La incorporación de la mujer a cargos directivos ha llevado a muchas compañías a requerir sus servicios para cubrir bajas por maternidad con personal de idéntica cualificación. También para cuando un ejecutivo es destinado un tiempo a una filial extranjera o cuando se quiere reforzar un equipo directivo en periodos de crisis o de crecimiento.
Más de la mitad de demandas de personal se concentran en el sector industrial para el que se solicitan expertos en logística, en producción y muchos ingenieros. El otro 45% se reparte entre secretarias bilingües, "cada vez más difíciles de encontrar", explica Opdebeeck, puestos administrativos como directores comerciales y de márketing y de soporte para el equipo ejecutivo de una empresa. Roger Martínez y Carlos Pérez trabajan de manera temporal a través de Unique en una empresa de El Vendrell. Uno es adjunto al responsable de asuntos sociales y el otro es director del departamento de prevención de riesgos laborales. "El desarrollo en España ha sido muy importante, más rápido que en Bélgica, pese a que hace cinco años el mercado era muy extraño a este tipo de iniciativas", dice la directora general de Unique.
Según Opdebeeck, en Europa hay ejecutivos que prefieren entrar en una empresa de manera temporal, estar un tiempo aportando su experiencia, obtener conocimientos de ese sector y marcharse a otra. Una de las razones es que cobran por horas por lo que sus sueldos son mayores y suelen hacerles más caso que a un ejecutivo "de plantilla". "Tiene más poder", añade. Es el caso de Mónica Cajigos, contable financiero en el grupo catalán Cotca, especializado en control de calidad para la construcción. Leyó un anuncio de Unique que reclamaba un contable. "Nunca había recurrido a una ETT para buscar un empleo pero les llamé. Fueron sinceros conmigo y yo con ellos". Tuvo seis meses de contratos temporales antes de incorporarse de forma definitiva a la plantilla.
]]>Mon, 19 Mar 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=41Noticias de UniquePincha aquí


]]>Wed, 07 Feb 2007 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=37Noticias de Unique De cara a la Navidad Unique ha promovido en colaboración con Prodis acciones destinadas a recaudar fondos para dicha asociación.

Todas las tarjetas de Navidad que Unique enviará esta Navidad han sido compradas a Fundación Prodis que destinará los beneficios a la integración de los niños.

Además Unique ha puesto a la venta lotes de 5 Christmas navideños para que las personas interesadas en colaborar con Prodis puedan comprarlos por un importe de 10 €. Todos los beneficios irán a parar a Prodis.
Las personas interesadas en comprar estas postales pueden adquirirlas en cualquier delegación Unique.



]]>Fri, 24 Nov 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=29Noticias de Unique Este Plan cuenta con la financiación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y el Fondo Social Europeo y permite participar de forma totalmente gratuita a todos los trabajadores del sector de las Empresas de Trabajo Temporal.
Ya está disponible en la red de oficinas Unique toda la información sobre los planes formativos:
Trípticos con información completa sobre los planes foramtivos y los medios de acceso al mismo.
Sobres de autoinscripción, en los que encontrarás las acciones formativas que componen el plan de formación así como los documentos necesarios para inscribirte a ellas.

Unique apoya a SINDETT en suesfuerzo por favorecer el acceso a la formación de todos los trabajadores y colaboradores. Este plan de formación es una oportunidad que añade valor tangible a la circunstancia de trabajar en una Empresa de Trabajo Temporal.


]]>Mon, 20 Nov 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=31Noticias del Sector
“Los datos confirman que somos un puente hacia el empleo para mujeres que nunca han trabajado o que llevan tiempo paradas y necesitan reintegrarse en el mercado laboral”, afirmó Francisco Aranda, secretario general de AGETT. No obstante, los hombres siguen siendo los que más recurren a este tipo de servicios, pues el 55% de los contratos que facilita el sector corresponde a varones. La patronal reivindica su papel en la integración laboral del colectivo femenino. “Consideramos que se debe reconocer no sólo a las mujeres que trabajan, sino a todas aquellas que buscan acceder al mercado y encuentran barreras para hacerlo” dice Aranda. “AGETT apuesta por la participación de la mujer, que es un factor de progreso económico y social”, añadió.

El 65% de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal tiene menos de 30 años. A pesar de este dato los mayores incrementos en el número de contratados se han dado en las franjas de edad más avanzadas. Los mayores de 50 años son los que presentan un mayor crecimiento (un 20%) respecto a 2004.

El trabajo destaca la importancia del colectivo de universitarios y técnicos de Formación Profesional (FP), que suponen ya un 40% (275.479) del total de los contratos de 2005. “Esto demuestra que las ETT generan trabajo allí donde se les permite operar, cada vez se busca más al trabajador especializado y cualificado”, aseguró Aranda. ]]>Thu, 09 Nov 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidadsectornoticiarss.asp?d=28Noticias de Unique
MADRID, 31 (EUROPA PRESS).- Unique, empresa europea de trabajo temporal, anunció hoy la apertura de ocho nuevas oficinas en España, de las que cinco se ubicarán en Madrid, una en Barcelona, otra en Bilbao y la última en Valencia, informó la empresa.


Europa Press
31/10/2006 (17:22h.)
Las nuevas oficinas, que supondrán un incremento en las ventas de la compañía de más de 11 millones de euros, completarán y mejorarán la cobertura de Unique para clientes nacionales. Adicionalmente, este plan de expansión conllevará la incorporación de 30 empleados de estructura para gestionar las nuevas oficinas.
Unique, especializada en perfiles de alta cualificación, dispone de más de 200 oficinas repartidas en España, Bélgica, Holanda y Alemania. En España cuenta actualmente con 36 oficinas.
| 31/Oct/2006 17:21:52 (EUROPA PRESS ECONOMIA) 10/31/17-21/06 "
]]>Tue, 31 Oct 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=35Noticias de Unique 11-09-2006 13:27:50
Unique facturó en España 27,6 millones hasta junio, un 37% más
MADRID, 11 (EUROPA PRESS)

Unique facturó en España 27,6 millones de euros en el primer semestre del año 2006, lo que representa un incremento del 37% respecto al mismo período del ejercicio anterior, informó hoy la compañía europea de trabajo temporal.

En concreto, la facturación en la zona centro y Sur de España se incrementó un 45,5% hasta el mes de junio, con unos ingresos superiores a los 9 millones de euros. En las zonas de Cataluña y Levante, las ventas aumentaron un 34%, hasta alcanzar los 18 millones de euros.

Por divisiones, la compañía destacó el incremento del 49% en la facturación de la división Finance, dedicada a la selección de personal administrativo, así como el aumentó del 12% del sector de ''call team'', que da servicio a entidades con plataformas de telemarketing.

La compañía, que dispone de 36 oficinas en España, gestionó más de 15.000 contratos entre enero y junio, cifra que supone un crecimiento del 27% respecto a los realizados en el primer semestre del año pasado.

La directora general de Unique España, Gina Opdebeeck, apuntó que aunque el mercado también ha experimentado un crecimiento importante, "hemos sido capaces de superarlo en más de 20 puntos gracias a nuestras divisiones especializadas".

Unique esta especializada en el ámbito de la selección y el reclutamiento de personal. Además, dispone de más de 200 oficinas repartidas en España, Bélgica, Holanda y Alemania, y forma parte de USG Unique que cotiza en la bolsa de Amsterdam.

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]]>Mon, 11 Sep 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=34Noticias de Unique economía/empresas 17-07-2006

Unique facturó en España 13 millones de euros hasta marzo, un 40,7% más

Unique, empresa europea de trabajo temporal, facturó en España 13 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que representa un incremento del 40,75% respecto a los resultados obtenidos en igual periodo de 2005, informó hoy la empresa.

La compañía, que dispone de 36 oficinas en España, gestionó un total 11.500 contratos entre enero y marzo, cifra que supone un crecimiento del 40% respecto a los realizados en el primer trimestre del año pasado.

La facturación de la empresa en la zona centro y Sur de España se incrementó un 49% hasta el mes de marzo, logrando unos ingresos superiores a los 4 millones de euros. En las zonas de Cataluña y Levante, la facturación de Unique aumentó un 37%, hasta rozar los 9 millones de euros.

Unique es una empresa europea de trabajo temporal especializada en perfiles de alta cualificación que cuenta con 30 años de experiencia en el ámbito de la selección y el reclutamiento de personal. Dispone de más de 200 oficinas repartidas entre España, Bélgica, Holanda y Alemania.


Terra Actualidad - Europa Press





]]>Mon, 17 Jul 2006 00:00:00 GMThttp://www.unique.es/actualidaduniquenoticiarss.asp?d=30