Un sistema ágil y eficaz para garantizar el éxito del proceso a través de las siguientes fases.

• Descripción del Perfil.
  • Análisis puesto a seleccionar y entorno de trabajo.
  • Evaluación competencias necesarias para el puesto.
  • Actitudes y aptitudes para el puesto.
• Reclutamiento.
  • Gestión fuentes de reclutamiento (internas y externas).
  • Entrevista telefónica.
• Entrevista Personal Unique por base de competencias.
  • Motivación.
  • Intereses.
  • Lenguaje.
  • Rasgos personales.
  • Presencia.
  • Entrevista.
  • Querer / poder.
  • Referencias.
• Pruebas. Realizamos las pruebas necesarias en función del perfil solicitado por el cliente y adecuado a la categoría profesional.
  • Unique Testing System: Una bateria de pruebas, infalible para medir las habilidades y conocimientos.
    • U.T.S. Conocimientos: Exámenes técnicos de conocimientos para evaluar objetivamente la formación y experiencia del candidato.
    • U.T.S. Computing: Evalúa de forma interactiva el conocimiento efectivo de Windows, Word, Excel y PowerPoint y precisión en materia de mecanografía e introducción de datos.
    • U.T.S. Lingua: Examina de forma interactiva los conocimientos lingüísticos de francés, inglés, alemán Incluye conversación, gramática, lectura, escucha y vocabulario.
    • U.T.S. Psico: Evalúa el perfil personal y profesional del candidato aplicando Test de habilidades aptitudinales y técnicas (en función del puesto) en su área de actuación.
• Entrevista con el Cliente.
  • Informe final de Evaluación: Resultados de las pruebas y evaluación de nuestro Consultor.